金融界(jiè)5月11日消息 网传浦发银行员(yuán)工(gōng)因不满(mǎn)降薪而(ér)到(dào)上海浦银大(dà)厦抗议一(yī)事，引发广泛关注。

　　据(jù)报道，另有(yǒu)浦发银行的(de)内部知(zhī)情(qíng)人士称，该(gāi)事(shì)件导火索或系浦发信用卡中心(xīn)的(de)空中银行(xíng) （外呼） 员工要从行(xíng)编转外(wài)包，引(yǐn)发部分人员不(bù)满。至于(yú)浦发银行(xíng)的降(jiàng)薪传闻，该知情(qíng)人士称，目前内部已经整体降薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得注意(yì)的是，浦发银(yín)行今年(nián)一季(jì)度效益出现下滑。浦发银行最新公告显示，公(gōng)司一季度实现营业收(shōu)入480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税(shuì)后归(guī)属于母公司股东的净利润(rùn)158.31亿元(yuán)，同(tóng)比下降18.35％。截至3月末，浦发(fā)银(yín)行总资产为(wèi)8.86万(wàn)亿(yì)元(yuá知道直径怎么求圆的周长公式，直径乘以3.14是周长吗n)。而在2022年，浦发银行还是唯二净利润增幅为负增长的(de)银行(xíng)，同比下(xià)滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量方面，报(bào)告期末，该行(xíng)后(hòu)三(sān)类(lèi)不良贷(dài)款余额755.54亿元，较上年末增加(jiā)9.35亿元(yuán)； 不良(liáng)贷(dài)款率1.52％，较上年末(mò)持平(píng)； 拨(bō)备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷(dài)款拨(bō)备率2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月24日，有投资者在投资(zī)者关系平台上向浦发(fā)银行提(tí)出(chū)，根据浦发银行2022年年报显示，该(gāi)行(xíng)信用卡中心人数为11975人(rén)，但(dàn)其他可(kě)比同业的信(xìn)用卡中心(xīn)人数远低于此，如平(píng)安银行信用卡中心1992人(rén)、兴业银行信用卡(kǎ)中心1134人等，“请问贵司的卡中心(xīn)运营是否存在冗员，影响降(jiàng)本增效的(de)现象(xiàng)，为何与(yǔ)同(tóng)业(yè)相差这么(me)多？”

　　公(gōng)开资料显示，在(zài)同行平均(jūn)薪酬增长的背(bèi)景(jǐng)下，浦发银(yín)行2022年人均(jūn)薪酬小幅下降，由2021年(nián)的(de)45.88万(wàn)元降(jiàng)至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行(xíng)长及多数副行长薪酬有所下(xià)降。知道直径怎么求圆的周长公式，直径乘以3.14是周长吗同(tóng)时，该行2022年应付职(zhí)工薪酬为126.72亿元(yuán)，较(jiào)2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管层面对(duì)金融机(jī)构过(guò)高收入进行了(le)调整。2022年8月，财政部下发了《关(guān)于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，要(yào)求优(yōu)化(huà)薪酬分配结构(gòu)，未(wèi)来将更多(duō)向一线人员倾(qīng)斜，同时建(jiàn)立健全薪酬分配延期支付和(hé)追(zhuī)责追薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发银行表示，网传图(tú)片系两起独立事件。其(qí)一(yī)，网传子公司一员工薪(xīn)酬(chóu)下调是因其本人业绩考(kǎo)核不佳所致，经(jīng)沟通，目前(qián)该(gāi)员(yuán)工已(yǐ)对上述调整表(biǎo)示理解。其(qí)二(èr)，网传集(jí)体事件(jiàn)的图片(piàn)，系一业务外包(bāo)公司与所属(shǔ)员工之间存在劳动纠(jiū)纷所致，目前该外包公司正与员工沟通解(jiě)决(jué)。

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